金贵镇完善村干部绩效考核制度 切实加强村干部管理

    发布日期:2017-09-11        保护视力色:          字体颜色: 【      绿】   恢复默认       

  为进一步加强换届后村干部管理,有效防止慢作为、不作为、乱作为现象的发生,金贵镇党委从定目标、抓监管、严奖惩三个环节入手,制定出台了《金贵镇村干部绩效管理考核办法(试行)》,并统一印制下发了《村干部绩效考核细则)》,全面实行村干部绩效管理考核制,充分调动村干部干事创业、服务村民、富民强村的积极性。 

  《办法》中明确考核目标主要包括党组织建设、党风廉政建设、项目谋划及推进、壮大村集体经济、精神文明工作、社会综合治理及信访维稳、抓班子带队伍招商引资工作8个方面的内容,实行工资报酬与工作实绩挂钩分配制度,年终根据优秀、称职、基本称职、不称职四个考核等次,按照“以绩定级、以级定酬、级酬挂钩”的办法发放绩效,使村干部的绩效考核有据可依,形成良好的监督和激励机制,在村干部中营造了比、学、赶、超的良好氛围。