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序号 |
被考核人姓名 |
总分 |
绩效工资扣除 |
绩效工资小计 |
备注 |
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1月份 |
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1 |
李能 |
95.7 |
0 |
600 |
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2 |
杨富霞 |
94.7 |
53 |
547 |
|
|
3 |
马彩燕 |
94.7 |
53 |
547 |
|
|
2月份 |
|||||
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1 |
李能 |
97.7 |
0 |
600 |
|
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2 |
杨富霞 |
96.15 |
0 |
600 |
|
|
3 |
马彩燕 |
95.9 |
0 |
600 |
|
|
3月份 |
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1 |
李能 |
96.8 |
0 |
600 |
|
|
2 |
杨富霞 |
95.7 |
0 |
600 |
|
|
3 |
马彩燕 |
94.7 |
53 |
547 |
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注：1、按照绩效考核办法发放绩效工资，将每月绩效考核等额分配到考核的100分中，根据考核结果按区间进行奖补；2、当月考核95分以上，绩效奖励全额发放；3、当月考核90-94分，每低于100分按照每分扣除绩效奖10元计算；4、当月考核80-89分，每低于100分按照每分扣除绩效奖20元计算；5、当月考核80分以下，扣除全部绩效工资。 |
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