今年以来,我县坚持把创业带动就业作为民生之本,关注民生,保障民生,实施更加积极的创业就业政策,随着企业复工复产加快推进,经济社会发展态势持续向好,基本民生得到保障,从业人员平均工资收入有所增长。前三季度,全县“四上”企业从业人员2.33万人,比上年同期减少2856人,同比下降10.9%;从业人员平均工资43640元,比上年同期增加2699元,同比增长6.6%。
一、基本情况
(一)从业人员有所减少,行业间差距较大。在统计的13个行业中,从业人员同比下降的有7个行业,占全部行业的53.8%。
前三季度各行业从业人员期末人数情况 | |||
行业名称 | 从业人员期末人(人) | 增速 | |
2019年 | 2020年 | ||
合计 | 26142 | 23286 | -10.9% |
房地产业 | 1768 | 2020 | 14.3% |
电力、热力、燃气及水生产和供应业 | 318 | 325 | 2.2% |
批发和零售业 | 3960 | 3925 | -0.9% |
租赁和商务服务业 | 1655 | 25 | -98.5% |
制造业 | 11134 | 10023 | -10.0% |
建筑业 | 6663 | 5771 | -13.4% |
住宿和餐饮业 | 393 | 327 | -16.8% |
水利、环境和公共设施管理业 | 101 | 84 | -16.8% |
教育 | 150 | 134 | -10.7% |
交通运输、仓储和邮政业 | - | 332 | - |
科学研究和技术服务业 | - | 57 | - |
居民服务、修理和其他服务业 | - | 59 | - |
卫生和社会工作 | - | 204 | - |
(二)从业人员平均工资呈小幅增长。前三季度,全县“四上”企业从业人员工资总额9.81亿元,同比减少0.47亿元,同比下降4.6%,平均工资43640元,同比增加2699元,增长6.6%。其中:劳务派遣人员工资总额12187.6万元,同比减少4969.3万元,下降29.0%,平均工资26657元,同比减少7331元,下降21.6%。
分行业看,前三季度平均工资增幅最高的前三个行业是:排第一位的是电力、热力、燃气及水生产和供应业,从业人员平均工资同比增长14.3%;排第二位的是制造业,从业人员平均工资同比增长9.1%。排第三位的是房地产业从业人员平均工资同比增长0.9%;全县四上企业从业人员平均工资降幅较大的主要行业为教育、住宿和餐饮业、建筑业,平均工资分别为31775元、23104元、31692元,降幅分别为23.7%、18.4%、5.0%。
前三季度各行业平均工资情况表
行业名称 | 从业人员三季度平均工资(元) | 增速 | |
2019年度 | 2020年度 | ||
总计 | 25943 | 26596 | 2.5% |
制造业 | 41012 | 44743 | 9.1% |
电力、热力、燃气及水生产和供应业 | 42787 | 48915 | 14.3% |
建筑业 | 33355 | 31692 | -5.0% |
批发和零售业 | 46058 | 48392 | 5.1% |
交通运输、仓储和邮政业 | - | 35143 | - |
住宿和餐饮业 | 28329 | 23104 | -18.4% |
房地产业 | 62535 | 63086 | 0.9% |
租赁和商务服务业 | 35276 | 62926 | 78.4% |
科学研究和技术服务业 | - | 62145 | - |
水利、环境和公共设施管理业 | 32611 | 32512 | -0.3% |
居民服务、修理和其他服务业 | - | 45930 | - |
教育 | 41662 | 31775 | -23.7% |
卫生和社会工作 | - | 58704 | - |
二、存在问题
一是制造业从业人员持续下降。随着我县产业结构优化调整,部分传统产业生产日益萎缩,停产、半停产的企业增加,加之疫情等因素的影响,百瑞源枸杞、如意科技等企业,业务量下降,从业人员人数同比减少960人。据统计2019年底,我县制造业从业人员同比下降5.6%,2020年一季度同比下降9.4%,2020年二季度同比下降10.5%。二是就业形势不容乐观。一方面,劳动力结构性短缺问题突出,企业需求和劳动力求职存在差异性,专业性、技术性较强的岗位,需要熟练工、技术工长期短缺。另一方面缺乏技术和培训的劳动力难以上岗。这就导致企业中需要有专业性技术性强的岗位限制,存在招工难。三是行业间收入差距较大。从业人员平均工资最高的房地产业是最低住宿餐饮业的2.7倍,绝对额相差3.99万元,行业间收入差距继续拉大。
三、几点建议
(一)实施积极的就业政策,扩大就业规模。引导企业在经济下行压力加大的情况下,切实承担社会责任,稳定就业岗位。要扩展职业技能培训的模式与力度,加大用工需求的分析,强化培训的针对性,减缓用工的结构性矛盾。在促进就业的过程中,要大力支持大众创业、万众创新,把创业和就业结合起来,打开小微企业的成长空间,注重生产性服务业和生活性服务业的发展,进一步放宽就业创业优惠政策,不断培育新的就业载体,拓展新的就业空间,开发新的就业岗位,以创业创新带动就业。
(二)努力促进就业增长,缓解就业压力。要全力推动区域经济发展,积极推进产业升级,大力发展第三产业,完善就业服务体系,创造更多的就业岗位,缓解就业压力。转变劳动者的择业、就业观念并扎实做好劳动者的职业技能培训,以增强他们的就业能力。