前三季度全县“四上”企业劳动工资情况分析

今年以来，我县坚持把创业带动就业作为民生之本，关注民生，保障民生，实施更加积极的创业就业政策，随着企业复工复产加快推进，经济社会发展态势持续向好，基本民生得到保障，从业人员平均工资收入有所增长。前三季度，全县“四上”企业从业人员2.33万人，比上年同期减少2856人，同比下降10.9%；从业人员平均工资43640元，比上年同期增加2699元，同比增长6.6%。

一、基本情况

（一）从业人员有所减少，行业间差距较大。在统计的13个行业中，从业人员同比下降的有7个行业，占全部行业的53.8%。

（二）从业人员平均工资呈小幅增长。前三季度，全县“四上”企业从业人员工资总额9.81亿元，同比减少0.47亿元，同比下降4.6%，平均工资43640元，同比增加2699元，增长6.6%。其中：劳务派遣人员工资总额12187.6万元，同比减少4969.3万元，下降29.0%，平均工资26657元，同比减少7331元，下降21.6%。

分行业看，前三季度平均工资增幅最高的前三个行业是：排第一位的是电力、热力、燃气及水生产和供应业，从业人员平均工资同比增长14.3%；排第二位的是制造业，从业人员平均工资同比增长9.1%。排第三位的是房地产业从业人员平均工资同比增长0.9%；全县四上企业从业人员平均工资降幅较大的主要行业为教育、住宿和餐饮业、建筑业，平均工资分别为31775元、23104元、31692元，降幅分别为23.7%、18.4%、5.0%。

前三季度各行业平均工资情况表

二、存在问题

一是制造业从业人员持续下降。随着我县产业结构优化调整，部分传统产业生产日益萎缩，停产、半停产的企业增加，加之疫情等因素的影响，百瑞源枸杞、如意科技等企业，业务量下降，从业人员人数同比减少960人。据统计2019年底，我县制造业从业人员同比下降5.6%，2020年一季度同比下降9.4%，2020年二季度同比下降10.5%。二是就业形势不容乐观。一方面，劳动力结构性短缺问题突出，企业需求和劳动力求职存在差异性，专业性、技术性较强的岗位，需要熟练工、技术工长期短缺。另一方面缺乏技术和培训的劳动力难以上岗。这就导致企业中需要有专业性技术性强的岗位限制，存在招工难。三是行业间收入差距较大。从业人员平均工资最高的房地产业是最低住宿餐饮业的2.7倍，绝对额相差3.99万元，行业间收入差距继续拉大。

三、几点建议

（一）实施积极的就业政策，扩大就业规模。引导企业在经济下行压力加大的情况下，切实承担社会责任，稳定就业岗位。要扩展职业技能培训的模式与力度，加大用工需求的分析，强化培训的针对性，减缓用工的结构性矛盾。在促进就业的过程中，要大力支持大众创业、万众创新，把创业和就业结合起来，打开小微企业的成长空间，注重生产性服务业和生活性服务业的发展，进一步放宽就业创业优惠政策，不断培育新的就业载体，拓展新的就业空间，开发新的就业岗位，以创业创新带动就业。

（二）努力促进就业增长，缓解就业压力。要全力推动区域经济发展，积极推进产业升级，大力发展第三产业，完善就业服务体系，创造更多的就业岗位，缓解就业压力。转变劳动者的择业、就业观念并扎实做好劳动者的职业技能培训，以增强他们的就业能力。