自“四强”能力作风建设年活动开展以来，富兴街街道扎实开展“大学习大练兵大查摆大提升”行动，坚持抓常、抓细、抓严、抓长，重点做好内涵提标、发展提质、工作提效、民生提档“四篇”文章，不断推动“四强”能力作风建设年活动走深走实。
抓在“常”，深入开展“大学习”行动，坚持学干并重提升能力素质。召开“四强”能力作风建设年活动动员会，下发《富兴街街道“强素质强服务强担当强斗志”能力作风建设年活动实施方案》，制定学习计划，形成“分管领导牵头－各办（中心）负责人组织－工作人员轮流备课领学”的三级学习模式，通过理论学习中心组、“周五学习日”“三会一课”、支部主题党日、“板报奶奶”庭院课堂、“木兰有约”板凳会、凉亭“茶社”“聆听富兴”红色直播间等载体，开展集中学习350余次、进行交流分享7次，知识测试3次，以讲促学、以考督学，确保全员真学真做真提升。在街道、社区微信公众号开设“四强”能力作风建设年活动专栏，制定《富兴街街道信息定期通报制度》，切实强化典型宣传和舆论引导。截至目前，“四强”能力作风建设年活动信息累计被《人民日报》、新华社、宁夏日报等媒体报道94次，浏览量达6000余次。
抓在“细”，深入开展“大练兵”行动，坚持查改贯通切实改变作风。以“千场党课下基层”“万名党员进党校”活动为契机，组织支部书记为全体党员上专题党课，包居领导轮流讲党课，包居干部讲微党课，进一步提升干部队伍党性修养。组织开展一季度 “互学互观互检”工作，采取实地观摩社区点位、听取工作汇报、座谈交流等方式，切实把“四强”能力作风建设年活动落实转化为推动工作的强劲动力。制定《富兴街街道2023年“岗位大练兵”擂台比武系列活动实施方案》，采取“岗位练兵+结对帮带”模式，建立“一对一、一带多、多对一”导师帮带机制，形成帮带关系46对，在信息材料撰写、网格纠纷调解、业务素质锻炼等方面加强指导培养，开展帮带活动30余次，全面提升社区工作者能力素质。
抓在“严”，深入开展“大查摆”行动，坚持对标对表确保整改落实。围绕10个方面整治内容，逐条对照自查，建立问题清单、整改台账，制定街道领导班子整改措施9条，班子成员整改措施36条，党员干部整改措施207条；社区党委（总支、支部）班子整改措施137条，“两委”班子成员整改措施1162条，实行整改问题“销号制”，确保查到位、改彻底。针对街道党工委、办事处规章制度中内容陈旧、操作性不强等问题，进行逐一梳理，区分类别，修订工作制度17项、废止15项、制定5项，进一步明确各办（中心）工作职能、岗位职责及纪律要求，切实规范街道、社区工作秩序。修订《贺兰县富兴街街道社区工作者绩效考核实施细则》，强化社区工作者履职情况考核，通过交叉走访、现场测评等方式开展第一季度社区工作者绩效考核，并在街道范围内通报考核结果，激励社区工作者履职尽责、担当作为。
抓在“长”，深入开展“大提升”行动，坚持建治结合激发治理活力。规范化建设集党员教育、居民议事、志愿服务、休闲娱乐等为一体的“小区党群服务驿站”29个，推行党群服务中心“活动预告制”，居民群众按需预约参与活动，实现党群服务“零距离”。开展“社区书记领航”“支部书记领办”项目行动，由社区书记、支部书记认领并领办物业服务升级、困难群众照看等民生实事项目148项，解决群众问题300余个。建立“我为群众办实事”工作台账，为辖区居民办理民生服务事项5222件，为困难家庭发放临时救助资金165000元，为困难重点信访人员送去慰问品价值1300余元。随访辖区“三色”重点人群14054人、鳏寡孤独人员102人，发放“三色暖心包”194份，开展保育员、电工、家政服务等技能职业培训4期，协调解决业主、业委会、物业服务企业管理纠纷10件，进一步提升群众幸福感、满意度。
下一步，富兴街街道将扎实推进“互学互观互检”“亮晒比促”“岗位练兵”活动，确保日常比有成果、每月比有实效、季度比有突破、年终比有晋位。落实各社区党组织主体责任，抓实宣传报道质效，营造比拼有擂台、成效看实绩、合力促发展的比学赶超浓厚氛围。
