贺兰县综合执法局以考促提升 练队伍强素质

为进一步加强编外聘用人员管理，建立起能上能下、竞争择优、充满活力的用人机制，激发全体编外聘用人员工作积极性、主动性和创造力，贺兰县综合执法局组织开展了编外聘用人员竞聘上岗综合能力测试工作，通过体能测试、笔试、面试三个环节检验编外聘用人员综合素质和能力水平。

体能测试考验身体素质。邀请贺兰县体育中心协助开展体能测试工作，保障了测试的专业性和公平性。体能测试按照性别、年龄等分组进行，主要设置立定跳远、折返跑、800米跑/1000米跑三个测试项目。测试期间，申报竞聘人员积极参与，展现出了辅助执法工作队伍良好的精神风貌。

笔试考试检验理论知识。笔试以闭卷形式进行，考前严格密封试卷，考试过程中安排专人进行监考、巡考，重点考察行政执法人员对《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《银川市城市市容和环境卫生管理条例》以及十九届六中全会精神、国情区情县情等相关知识的掌握和运用情况。

个人面试衡量综合素质。面试采取结构化面试方式，邀请银川市综合执法监督局相关领导担任面试考官。面试主要设置人际关系、现象分析等题目，主要考察行政执法人员的综合分析、组织协调、临场应变能力以及语言表达、逻辑思维能力等。

此次综合能力测试严格遵守公开、公平、公正的原则，既为行政执法人员搭建了展示自我的平台，也为行政执法人员提供了学习提高的机会，基本达到了以考促学、学考并进、以学促用的目的，为提升综合执法队伍规范化、法制化、正规化建设起到了积极的作用。