综合执法大队、局属各部门：
现将《贺兰县综合执法局政务信息和新闻宣传工作考核办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：《贺兰县综合执法局政务信息和新闻宣传工作考核办法》
贺兰县综合执法局
2020年6月4日
（此件公开发布）
贺兰县综合执法局政务信息和新闻宣传工作考核办法
为准确、及时、有效反映我局城市管理综合执法工作开展情况，进一步传递能量、鼓舞士气、凝聚人心，着力构建“大宣传”工作格局，特制定综合执法局政务信息和新闻宣传工作考核办法。
一、考核对象
局属各部门、综合执法大队
二、政务信息
（一）目标任务
责任部门 | 目标任务 | 宣传重点 |
爱卫办 | 每月2篇 | 围绕爱国卫生工作撰写宣传信息。 |
综合办公室 | 每月8篇 | 围绕意识形态、党建、党风廉政、精神文明、志愿服务、政务公开、安全生产等撰写宣传信息。审核修改各部门、综合执法大队上报的信息，并报县委、县政府等上级部门。 |
综合执法大队办公室 | 每月6篇 | 围绕市容市貌治理、违章建筑整治、文明养犬管理、城市精细化管理、执法队伍建设等撰写高质量信息。 |
市容环卫所 | 每月3篇 | 围绕城乡环境卫生综合整治、环卫清扫情况监督检查、垃圾分类等撰写高质量信息 |
法规室 | 每月3篇 | 围绕执法“三项制度”落实、执法队伍建设、法治政府建设、执法规范化、信息化等内容撰写高质量信息。 |
公用事业所 | 每月4篇 | 围绕园林绿化精细化养护、市政基础设施维修管护、城市基础设施智能改造、防汛防涝、污水集中处理等撰写高质量信息。 |
各执法中队的信息由综合执法大队办公室统一收集，修改完善后上报局综合办公室，上报信息时需注明撰稿部门（中队）及撰稿人。
（二）报送时限
组织开展的活动信息（启动仪式、参观培训等）要在活动开展完毕后4小时内发出（周五下午的信息可延至下周一上午报送），由局综合办公室负责将信息整理编发并及时报送。凡超出规定时间，没有时效性或只求数量、质量不高的信息不予登记、编发。大项、重要工作信息在保证时效性的同时，要及时续报进展情况。
各部门、综合执法大队要在每月最后一个工作日前完成当月信息报送任务，局综合办公室次月月初对信息宣传工作完成情况进行通报。
（三）考核计分
1.报送计分：基准分值为10分，按时完成报送要求的，每月计10分（照搬照抄或与实际工作情况极不相符、毫无关系等质量差的政务宣传信息视为无效稿件，一律不予登记、编发）；未完成报送要求的，每篇扣2分，月度信息报送量为0的，则扣除当月全部基准分。超额完成报送要求的，每月奖励5分。
2.录用计分：被上级部门或媒体录用的，按县、市、区、国家四级，每篇分别计10分、30分、70分、100分。
3.加扣分：信息被各级领导批示肯定的，按县、市、区、国家四级每篇分别计20分、30分、50分、100分；信息被特别表彰获奖或专刊印发交流的，按同级别2倍计分；配合完成上级约稿的，每篇奖励10分。
（一稿重复录用，按照最高分计分；一稿多作者的，平均计分）
三、新闻宣传
局综合办公室每月至少联系电视台等媒体制作新闻宣传2次，其他局属各部门、综合执法大队要视工作情况主动报送新闻线索，并无条件配合局综合办做好宣传拍摄、采访等工作，主动配合新闻宣传工作的每次另加2分。
四、考核结果运用
1.局综合办按月对各相关部门信息宣传工作落实情况进行通报，年度得分靠前的优先推荐部门负责人在年度考核中评定优秀等次。
2.凡上报信息被局综合办公室采用、编发的，给予撰稿人轮休假或绩效奖励。撰稿人为在编人员的，被采用编发信息数达到4篇，可兑换轮休假期半天，轮休假期可累积兑换；撰稿人为编外聘用人员的，被采用编发信息数达到1篇即可兑换绩效分值1分（奖励绩效工资10元）。一稿多作者的平均计分。
五、工作要求
（一）保证质量。政务信息要主题突出，言简意赅，语言流畅，结构合理，要素齐全，一事一报(集中于一个时间段安排的同一主题活动，在同一个领域的不同地点开展，只综合写一期信息）。信息要真实客观，有分析，有建议，切忌空话套话。政务信息字数在500字-800字之间，重大活动或工作信息字数控制在1000字以内。上报文字信息时要同时上报4-5张可以客观反映工作开展情况的清晰照片。
（二）突出特色。采写信息要反映工作的新情况、新问题、新举措、新成果，抓中心、抓典型、抓亮点，同一类活动的信息不能千篇一律，要善于抓住每一次工作的亮点和特色，切实保证信息质量。
（三）规范流程。各部门撰写的信息经部门负责人审核签字后，上报局综合办公室，由局综合办公室统一审核、签发后上报，并在微信公众平台发布，不得越级上报县委、县政府及其他上级部门。各部门上报信息时，需注明撰稿部门。各部门上报的信息经局综合办公室修改超过全文文字量20%的，则综合办公室与信息报送部门为共同撰稿部门。
