贺兰县对公益性岗位人员进行岗前培训

为提升公益性岗位服务水平，加强公益性岗位人员的管理，9月27日，贺兰县就业创业和人才服务局对新调整的18名公益性岗位人员进行了岗前培训。

会上，县就业局的工作人员针对公益岗位的职责要求，如何干好职责内工作，公益性岗位的管理和监督等做了详细讲解。一是公益性岗位人员由各用人单位直接管理，具体岗位职责与管理制度及工作时间一切听从用人单位安排。二是上岗人员实行考勤制度，作为岗位补贴发放的重要依据。三是对在岗的公益性岗位人员，就业局定期检查或不定期抽查，严禁出现弄虚作假，人岗分离，挪用社保补贴，出现此行为的单位和个人将交由纪委和监察部门问责。

公益性岗位人员实行动态管理，出现下列情形，用人单位可自行解除劳动合同。一是通过其他途径已实现就业再就业的;二是不能坚持正常工作的;三是无故旷工连续3天或一年内累计旷工7天的;四是女性满50周岁男性满60周岁的法定退休年龄或死亡的。

此次会议目的在于传达贯彻文件精神，规范公岗人员行为，培养公岗人员的自觉自律性，使参训人员系统地掌握各项公益性岗位的管理制度和要求，促使他们服从管理，积极发挥作用，协助用人单位做好本职工作。