2022年，贺兰县乡村振兴服务中心深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实县委人才工作会议精神，按照《贺兰县2022年人才工作要点》要求，及时研究部署，加强人才培养，现将2022年工作开展情况总结如下：
一、主要做法和成效
（一）加强组织领导，强化人才宣传。一是按照县委人才工作领导小组安排，积极参加区、市、县人才相关座谈、培训、工作会议，并在中心干部大会上传达会议精神，成立由中心主任为组长、副主任为副组长、各股室长为成员的中心人才工作领导小组，层层压实党管人才的工作责任，统筹中心各股室抓好贯彻落实。二是把人才工作纳入中心理论学习，传达学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，组织学习中央和区市党委人才工作会议精神。充分运用中心微信公众号平台，积极转发《“土专家”“田秀才”赋能乡村振兴》《当好群众致富的“领头羊”》等宣传报道7篇，及时挖掘乡村振兴人才典型模范，加大优秀经验做法的宣传，不断提升优秀乡土人才的荣誉感、自豪感、成就感，全面激发干事创业内生动力。
（二）开展业务培训，加强人才培养。一是建强乡村振兴人才工作队伍，组织112名基层干部参加乡村振兴业务培训4次，印发《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接应知应会口袋书》，各行业部门、各乡镇场、各村乡村振兴人才结合晨会及夜校集中学习，夯实衔接政策基础，提升乡村振兴人才业务水平。二是举办2022年帮扶责任人业务能力专项培训班1期，指导全县120名党员干部提升帮扶能力，做好衔接政策宣讲，帮助脱贫户、监测对象解决“急难愁盼”问题。三是按照《自治区乡村振兴局关于组织参加乡村振兴人才培养项目的通知》，组织各乡镇场积极推荐各辖区农民合作社示范社择优选拔、定向培养带头人，进一步提升我县农民合作社带头人能力，促进农民合作社高质量发展。
（三）投入人才经费，落实扶持政策。聚焦“扶持一个、带富一方”工作思路，按照贺兰县2021年产业扶持政策要求，联合发改、财政、农业农村等部门，开展产业扶持补助县级验收工作，2022年发放产业补助资金1205.49万元，起草《贺兰县2022年乡村振兴产业扶持政策》，做好过渡期内扶持政策的有效衔接，2022年投放小额信贷2066.6万元，进一步动员和激励广大农村青年积极投身致富创业和乡村振兴工作，带动周边群众实现共同富裕的引领作用，聚合优秀人才服务乡村全面振兴。
二、2023年工作计划
（一）把握乡村人才振兴着力点。全面贯彻落实全国巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作推进视频会议精神，对接相关部门组建产业顾问组，组织精准对接，按照自愿申报、精准匹配、对接合作三个实施步骤，认真梳理科技服务需求，精准匹配科技专家，及时确定对接关系，把有限的优质科技人才资源下沉到最需要服务的地方。把握重点任务，聚焦主导产业，提供决策咨询，加强技术指导，培养本土人才，建立激励机制对产业顾问组成员予以倾斜支持，促进成果转化，推动我县乡村振兴产业发展。
（二）完善系统培训机制。在疫情防控条件允许的情况下，继续加大对基层干部的培训力度，结合“大学习大轮训”活动，有针对性的组织乡村振兴干部开展形式多样的培训活动，巧借他山之石，精琢己身之玉，充分发挥乡镇夜校、党组中心理论学习作用，加强对乡村干部日常业务培训，进一步帮助干部厘清工作思路，掌握政策标准，稳步提升推进乡村振兴各项工作的能力。
（三）加大人才工作宣传。建立正向激励机制，通过简报、综合信息等方式，分享工作思路，宣传优秀经验，及时挖掘乡村振兴人才典型模范，不断提升荣誉感、自豪感、成就感，全面激发乡村振兴人才干事创业内生动力。
贺兰县乡村振兴服务中心
2022年11月14日
