为实施好人才强县战略,打造人才新高地,今年以来,贺兰县人社局牢固树立“人才优先”的意识,不断细化和落实人才政策,围绕人才强县战略,推动“招才引智”工作提质增效。
发挥服务职能,提供人才支撑。坚持全方位谋划,多措并举,稳定人才、培养人才、吸引人才,不断壮大人才队伍。今年以来,共派遣85名大学生到机关单位实习,新招募“三支一扶”高校毕业生115人,严格落实“一村一名大学生”计划,壮大乡村振兴力量。招募“专项计划”87人(其中,学前教育55人,社区服务13人,乡村医生11人,司法协理8人),通过多种渠道实现人才招引,为贺兰县高质量发展提供坚强有力的人才支撑。 强化载体建设,激发人才活力。持续开展“进企业送政策”等志愿宣传活动,及时了解和掌握企业、人才的需求,结合企业实际情况开展精准人才政策宣传,进一步提升人才政策的知晓率。根据企业人才的实际需求“量体裁衣”,按照“缺什么”“引什么”的工作思路实行“精准引才”。鼓励和引导县域企事业单位积极申报各类人才项目,吸引高层次人才开展创新研究。2022年,组织推荐申报自治区青年拔尖人才17人,申报自治区人才小高地4家、自治区级技能大师工作室1家、专家服务基地4家,专业技术人才知识更新项目5个,硕博补助8人、预引进博士工作补助1人、高层次人才认定7人、第四批银川市政府特殊津贴11人。 创新服务机制,加强人才培养。加强对专业技术人员的继续教育宣传,鼓励专业技术人员参与职称申报。积极落实高素质农民职称评审制度,首批推荐上报38名符合条件的高素质农民进行评审,不断激发高素质农民创新创业的活力。加强技能人才培养,实施职业技能提升行动,通过“企业订单、培训机构列单、群众选单、政府买单”的方式,开展电工、手工制作等专业技能培训。其中,电工等专业就业率达到85%以上。持续深化“放管服”改革,设立“一站式窗口”综合受理人事档案、人才服务等相关事项,2022年实名制登记贺兰县高校毕业生576人,为各类人才提供更优质、高效、便捷的服务。
