今年以来,贺兰县人社局始终坚持就业优先战略,突出社保兜底功能,强化人才发展支撑,积极构建和谐劳动关系,“指标题”越答越好,“民心桥”越连越通,以抓部署、促就业、优环境、保和谐、补短板为五个抓手,持续推进“四强”能力作风建设,人社重点工作稳步推进。
全力以赴抓部署,指标推进“超时速”。紧盯目标任务,实行周安排、月调度、季总结工作机制推动人社重点目标任务,2023年全县城镇新增就业4285人,城镇失业人员再就业1939人,就业困难人员再就业545人,分别完成全年目标任务的97%、78%和114%;脱贫易致贫劳动力就业3878人,完成全年目标任务的102%,农村劳动力转移就业达到2.4万余人。城镇调查失业率控制在5.5%以内。贺兰县人社局持续将“四强”能力作风建设与“工作形象、工作环境、工作状态”整治活动结合起来,全体人社干部保持昂扬奋进的精神状态,不断推动各项人社工作取得新突破、新进展。
拓路搭桥促就业,稳住民生“基本盘”。不断完善就业创业服务体系,积极挖掘就业潜力、拓宽就业渠道,促进农村富余劳动力、城镇就业困难人员、高校毕业生等群体充分就业。通过精心组织就业招聘活动,为求职者和辖区企业牵线搭桥,先后组织“春风行动暨就业援助月”“民营企业服务月”“直播带岗暖心行动”等各类线上线下招聘活动92场次,开展就业岗位和就业意愿“双调查”行动拓宽供给渠道,发放各类就业创业政策宣传资料5万余份。强化资金保障,全年为有创业愿望且符合条件的企业和个人发放创业担保贷款35笔3883万元。紧密结合市场需求和求职者意愿,开展各类实用培训,积极打造劳务品牌,做好高校毕业生就业服务,招募2023年“三支一扶”高校毕业生120人,完成事业单位招考36人。
凝心聚力优环境,人社服务“更贴心”。加强与各乡镇便民服务中心合作,制定完善下放公共服务事项目录清单,在各乡镇(街道)便民服务中心设立就业专干,实现“专人专窗”,让群众在所在乡镇(街道)就近办理业务。加强社保服务大厅建设和窗口管理,大力推行“一门办”“一窗办”“一网办”,充分发挥人社为民服务“直通车”作用,解决群众“急难愁盼”,定期摸排登记核查辖区内人员参保或未参保的详细信息,及时更新全民参保登记库,健全社保经办数据库,不断提高社会保险经办能力。截至目前,全县城乡居民基本养老保险参保85940人,失业保险参保41010人,工伤保险参保66179人,分别完成年度目标任务的99.58%、101.56%和110.30%。
排忧解难保和谐,欠薪调解“高效办”。联合贺兰工业园区管委会、贺兰县总工会、住房和城乡建设局印发了《关于开展2023年贺兰县劳动用工管理专项检查的通知》,积极构建基层欠薪治理“大排查”、“大调处”格局,制度化、常态化开展走访排查、法治宣传、法律援助、快速调处、分类预警。今年共受理举报、投诉欠薪案件3159起,涉及人数10003人,涉及金额21698.46万元,已办结2848起,清欠工资20029.71万元,受理国家欠薪平台投诉案件626件、人民网14件均已办结。受理劳动争议案件424件,已结案407件,正在处理中17件,涉案金额4203.22万元,所有案件均在法定时限办结,案件调解率73%。
实招硬招补短板,专项整治“见成效”。扎实开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金清理专项行动、乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理、失业保险待遇发放问题专项整治、2023年清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、社会保险基金案件集中整治百日攻坚行动、职业技能培训和评价专项整治工作,全面做好自查自纠和银川市反馈问题的整改落实。发布专项整治公告,公布投诉电话和邮箱,同时召开专题会议安排部署专项整治工作,成立工作专班,每月制定问题台账清单,以坚决的态度、扎实的举措,推动发现问题、彻底整治问题,切实维护就业社保资金基金安全,守好老百姓的“钱袋子”。
