2024年,贺兰县人社局继续把解决好群众的急难愁盼作为头等大事来抓,主动担当,积极作为,靶向施策,精准发力,用情用力用责用心做好关系民生保障的社会保障、就业创业、人事人才、劳动关系等各项工作,人社工作高质量发展迈出新步伐。
用“情”做好社保待遇落实,解决群众“操心事”。全面推行“网上办”服务,全力运用好大数据分析手段,使政策落实由过去的“企业找政策”向“政策找企业”转变,真正做到“不来即享、应返尽返”。积极主动推进工伤认定工作有序开展,实现认定“加途径”,调查“减程序”。对情况简易的企业工伤认定申报程序,力求实现工伤认定一次报一次办,让企业和受伤职工少跑路,切实减轻办事企业来回奔波之苦。对于职工因受伤行动困难等原因无法参与现场调查和进行询问笔录的,采用远程视频通话的方式进行确认,在确保事实清晰保证材料真实的同时,降低受伤职工的工伤认定成本。年初共受理单位和个人申请工伤认定35起,为维护劳动力市场秩序、构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
用“力”推动就业创业提质增效,解决群众“愁心”事。做到就业优先、稳定岗位,夯实民生之本,坚决扛起稳就业保就业的政治责任。创新就业服务举措,充分发挥新时代就业创业服务站、零工市场作用,打造“联企探岗”系列活动,为企业与求职者近距离沟通搭建桥梁。以“就业援助月”、“春风行动暨春暖农民工”等主题活动为载体,通过“直播招聘、专场招聘”等方式高效开展招聘活动8场次,提供就业岗位3638个,进场人次累计达7810余人,解决就业502人。加大创业担保贷款政策知晓率,有效缓解小微企业和个人创业融资难的问题,助力更多“创客”跑出创业“加速度”。主动扛起稳就业、促就业的部门职责,全方位、多角度发力解决群众就业增收“愁心”事。截至1月底,实现农村劳动力转移就业699人,实现劳务收入16.53万元,发放创业担保贷款9笔2028万元。
用“责”保障人事人才安心施才展技,解决群众“烦心事”。坚持把人才作为第一资源,强化人才队伍建设,加强各类人才引进政策宣传,积极开展区、市专家服务基地、青年拔尖人才、硕博补助等申报工作,壮大我县高技能人才队伍。全面落实职称改革各项政策落实,持续激发人才创新创造活力,加强对专业技术人员的继续教育宣传,推进专业技术队伍知识更新,鼓励专业技术人员参与职称申报。积极落实高素质农民职称评审制度,不断激发高素质农民创新创业活力。认真做好2024年事业单位公开招聘工作、“三支一扶”高校毕业生和大学生实习招募管理工作。年初以来,贺兰县共转入事业编15人,转出1人。
用“心”化解劳动关系维权纠纷,解决群众“忧心事”。按照“全覆盖、无盲区、无死角”的原则,定期实地排查全县劳动关系领域的风险隐患。充分运用部门联动,针对农民工工资拖欠问题易发的重点领域,与各部门实现信息共享,提前预警,动态掌握风险底数,切实做好节前保障农民工工资支付工作。坚持劳动保障监察和劳动争议仲裁“一窗受理”,专门处理农民工工资争议案件,快立、快审、快结。大力推进欠薪问题现场受理督办,从“服务一线”到“一线服务”,以“抓源头、治根本、建体系、防风险”根治欠薪行动为抓手,全力用心保障农民工工资支付工作,持续巩固根治欠薪成果,持续发力、综合施策,在全县范围内开展根治欠薪冬季专项行动,确保农民工安“薪”不忧“酬”。一月份,共受理举报投诉案件767件,涉及2732人4217.35万元,已办结695件,结案率90.61%。
下一步,贺兰县人社局将继续以党的二十大精神为指引,强化党建引领,深入践行以人民为中心的发展思想,聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等领域新任务,踔厉奋发,勇毅前行,着力解决好人民群众急难愁盼问题,奋力推进全县人社事业高质量发展,为贺兰建设贡献力量。
