2024年,在区、市人社主管部门的关心指导下,在县委、县政府的坚强领导下,贺兰县人社局紧紧围绕“五八”强首府战略、“三都五基地”“两地五中心”建设,强化担当,主动作为,现将2024年工作开展情况及2025年工作安排汇报如下:
一、2024年工作总结
(一)主要指标完成情况。
2024年以来,全县实现城镇新增就业3538人,失业人员再就业2863人,困难人员再就业271人,农村劳动力转移就业28300人,实现工资性收入3.78亿元,创业带动就业2689人,全县就业形势总体稳定。企业职工基本养老保险参保人数85992人,失业保险参保人数42420人,工伤保险参保人数60310人,城乡居民养老保险参保人数86531人,机关事业单位养老保险参保人数7832人,分别完成目标任务的100.64%、101.55%、100.02%、100.17%、102.15%,年度目标任务全部完成。
(二)重点工作完成情况。
1.坚持就业优先,千方百计加大就业“力度”。
一是紧盯重点群体帮扶就业。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业需求,全面落实就业困难群体“1311”帮扶政策,累计服务3069人次。打造高校毕业生见习基地16家,募集见习岗位180个,派遣见习人员33人,共发放见习补贴48.4万元。二是着力优化公共就业服务。以“就业援助月”“直播带岗”“联企探岗”“等线上线下活动为依托,深入推进“政校企合作”,搭建企业和求职者零距离双向交流平台。2024年累计开展各类招聘会102期,参加企业2143家,提供就业岗位5.3万个,解决就业11180人。三是加快落实助企纾困政策。2024年审核发放创业担保贷款5061万元,带动就业720人。以“七大人力资源服务库”为基础,走访企业了解用工需求,开展“一对一”定制化服务,真正实现助企纾困、稳岗扩岗。四是扎实开展职业技能培训。有针对性开展创新创业培训,提升创业者创业创新能力。2024年已开展网络创业培训3期90人,培育创业实体1015个,创造新岗位1894个,创业带动就业2561人。五是稳内拓外促进转移就业。通过政策激励劳务经纪人、中介机构带动务工就业,促进农村劳动力稳就业。今年以来,审核发放劳务经纪人奖补资金10.92万元,发放外出务工脱贫劳动力及“三类人员”一次性交通补贴29人1.66万元,带动转移就业9327人。
2.坚持社保惠民,持续推进社会保障“广度”。
一是充分利用微博、微信、抖音等宣传媒介,宣传社会保险政策。今年以来制作线上宣传视频30期,抖音直播40场,累计观看人数25.2万,进一步扩大社保政策宣传广度。二是按时足额发放社保待遇,有效保障群众基本生活。全年累计为44834人发放养老金8.53亿元。城乡居民待遇领取人员共计24201人,基础养老金调增25元,达到了每人每月310元,居全区较高水平。三是推动社会保险公共服务事项高效办理。全县参保单位网上申报率达到97%以上,灵活就业人员参保网办率达到90%以上。全县实体卡发卡量达到24.02万张,残疾卡发卡量10528张,三代社保卡10万张。
3.坚持正向发力,确保人事人才工作“高度”。
一是优化职称评审。按照专业技术人员评定职称条件、程序和管理权限,认真做好专业技术人员职称申报评审工作。2024年,97人通过一级教师职称评审,91人通过二级教师职称评审,目前正在公示阶段。其他各系列共7人申报初级职称,已评审通过,正在公示。二是认真做好全县机关、事业单位工勤岗位人员晋级考核工作,推荐19人参加考核,目前19人均考核通过,取得相应职业技能证书。三是强化高技能人才引育。鼓励和引导县域企事业单位积极申报各类人才项目。2024年全县共成功申报自治区硕博补助项目5人,2人入选2023年自治区青年拔尖人才,1人入选2024年自治区青年拔尖人才,11人成功申报银川市高素质农民,塞尚乳业高级工程师闫建国入选自治区第五批“塞上英才”。
4.坚持标本兼治,打造劳动关系和谐“深度”。
一是深入开展劳动用工专项检查活动,共向251家企业下发了专项检查通知,书面审核、实地检查218家,涉及总用工人数1.18万人,签订劳动合同1.12万人,合同签订率95.03%,缴纳社保人数0.97万人。二是高质量办理群众举报投诉。2024年线上线下受理举报投诉案件共计5163件,为6153人追回劳动报酬10080.6535万元。劳动人事争议仲裁委员会立案586件,涉及劳动者761人,结案534件,追回追缴劳动权益经济标的1182.75万元。三是协调劳动纠纷,坚持“快立、快调、快裁”机制,简化优化办案程序,加快实现“马上办、网上办、就近办”。2024年,网上共接待劳动仲裁申诉件160件,其中习岗镇调解委员会处理144件,洪广镇调解委员会处理9件,金贵镇调解委员会处理3件,立岗镇调解委员会处理3件,常信乡调解委员会处理1件。
二、工作亮点
2024年,贺兰县人力资源和社会保障局突出重点、攻克难点、创出亮点,全面提高就业质量和收入水平,筑稳筑牢社会保障基石,不断优化人社服务供给。一是积极打造“人才夜市”。在欣兰广场创新开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动暨首届“人才夜市”系列贺兰县专场招聘会,将年轻人喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘服务相融合,将“纳凉地”变为“纳贤场”。二是做实稳内拓外促就业专项行动。积极与本地劳务经纪人、劳务中介机构对接联系,组织劳动力前往内蒙、西安务工。9月1日,向西安输送7名农村劳动力摘麒麟瓜,9月19日向乌海输送36名贺兰县籍农村劳动力从事绿化养护工作。进一步激发县内农村劳动力外出务工积极性,促进居民收入增加。三是发挥就业创业服务站基础性作用。建成集“就业安置”“创业指导”“技能培训”“直播运营”和“综合服务”为一体的多功能就业创业服务站2家,打造“家政兴农”服务平台,组织农村季节性务工人员进行家政培训,培训合格后输送到银川各家政服务公司。截至目前,带动就业42人。成为打通就业创业服务保障“最后一公里”的有效载体。四是积极做好企业职工基本养老保险工作。在全区企业职工基本养老保险工作考核评估工作中荣获自治区评估A等级。严格落实好企业职工养老保险政策执行、基金预算及收支管理、责任分担机制、经办管理等工作,参保覆盖范围逐步扩大,养老待遇水平稳步提升,风险防范体系不断完善,服务更加便民高效。
三、2025年工作思路
(一)聚焦就业准线,促进高质量发展。不断健全完善高校毕业生就业政策服务体系,实施百万青年见习岗位募集计划,积极拓宽市场化社会化就业渠道。加大劳务品牌培育、返乡入乡创业基地等载体建设,持续促进农民工就地就近就业。制定促进高质量充分就业实施意见,加快构建促进高质量充分就业工作体系。
(二)守牢社保底线,夯实高质量发展。健全城乡居民养老保险制度,落实社保待遇调整机制。深入推进全民参保,推动“数据找人”,研究解决“漏保”“脱保”“断保”问题。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度,积极推动高质量参保。持续推进社保经办“放管服”改革,完善人社一体化和公共服务平台功能,更好惠企便民。
(三)加大执法力度,构建和谐劳动关系。健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法等机制。组织开展根治欠薪专项行动,加大劳动监察日常巡查力度,探索构建数字化监测监管机制,加强执法监察信息化监管平台建设,及时发现和处理苗头性、倾向性问题。
(四)拉升人才高线,巩固高质量发展。积极开展区、市专家服务基地申报工作,深化专家服务基层活动。深入实施专业技术人才知识更新计划。完善人才引进政策机制,充分利用自治区、银川市及我县引进高技能人才相关政策,吸引区内外高层次人才。分类推进事业单位人事制度改革,重点推进从事公益服务事业单位人事制度改革和人事管理工作。
贺兰县人力资源和社会保障局
2024年12月31日
(此件公开发布)
