劳动保障监察部门加强执法队伍建设 明确执法关键

　　劳动保障监察执法的目的是规范劳资关系，缺人员、缺经费、缺手段、缺支持等问题，长期困扰着我们劳动保障监察部门，导致执法效率衰减、执法能力弱化、执法机构边缘化。造成劳动者合法权益受损，政府“救火式”维稳，不仅损害政府公信力，也在一定程度上激发了劳资矛盾的社会化。 

　　为进一步规范行政执法行为，明确劳动保障执法的目的、意义，提升依法行政水平，我县劳动保障监察执法局从强化执法人员素质入手，狠抓队伍建设，确保劳动保障监察执法的质量和水平得到有效提升。  

　　一、强化业务学习监督，提高执法人员综合素质。要求每位监察员在日常检查和自学中，对法律条款理解不透彻的地方，采取个人理解、集体交流与深入用人单位检查相结合的形式，把学习与工作创新相结合，努力提高执法人员处理实际问题的能力。  

　　二、强化执法程序监督，规范案件过程管理。在日常劳动保障监察特别是行政处罚过程中，按照法律、法规的规定，规范执法行为，严格执法程序。对守法诚信较差的用人单位，依法实施行政处理。针对当前执法工作中存在的薄弱环节和突出问题，制定出台和实施案件质量管理办法，进一步明确执法办案各环节的具体规则和要求，强化案件质量管理责任制，全面提升案件质量管理水平。  

　　三、强化专项考核监督，明确执法关键。以举报投诉平台专项考核为重点，以案件质量管理标准化建设为抓手，确保劳动保障监察机构提升执法效能、改进工作作风。