今年以来，贺兰县人社局以构建和谐社会劳动关系为着力点，转变管理理念，多措并举，积极探索、破解影响劳动关系和谐稳定的难题，加强对我县用工企业的监管和对违法问题的主动预防，切实保护了广大劳动者合法权益，促进了劳动关系的和谐发展。
一是加强普法工作不懈怠。深入企业宣传劳动保障法律法规，开展相关法律法规学习培训，发放《劳动法》《劳动合同法》等宣传资料，同时发挥新媒体平台的传播力度，通过“贺兰人社”微信公众号发布图文并茂、通俗易懂的普法内容，取得了良好的宣传效果。截至目前，已累计向劳动者发放宣传资料6000余份，劳动保障知识维权手册500份，维权卡片400份，“贺兰人社”微信公众号发布普法类信息35期。
二是开展执法活动不停歇。充分利用清理整顿人力资源市场秩序专项检查和日常巡查相结合的方式规范用人单位劳动用工行为，截至目前，检查组共对241家企业及50家建筑施工项目进行劳动用工专项检查，涉及职工14683人，其中劳动合同签订率为90%；养老、失业保险参保率为66%，医疗、生育参保率为65%，工伤保险参保率为88%（注：建筑施工企业农民工工伤保险参保率为100%），切实维护了广大劳动者的合法权益。
三是加大监察执法不手软。加强对劳动密集型企业的监督管理和执法监察，定期开展职工权益保障专项监察行动，对不及时发放工资等问题，督促限期整改，对限期整改不到位的单位或者个人依法加大查处力度，严格按照法律法规处理，有效减少了拖欠职工工资等各类案件的发生率。截至目前，做出行政处理22起，其中下达行政处罚20起，受理的信访投诉拖欠职工（农民工）工资案件86起（涉及677人次821.58万元）已全部办结，同时监督企业为766名农民工发放工资2227.7万元，
四是落实“诚信榜”制度不松懈。积极开展劳动保障诚信评价及书面审查工作。完善用人单位“诚信榜”制度，将书面审查与诚信等级评价有效结合，对宁夏上陵雷克萨斯汽车销售服务有限公司、宁夏百瑞源生物科技有限公司、宁夏爱里食品有限公司等10家诚信示范单位进行宣传，对16家严重失信的违法单位及典型案件向社会予以曝光，同时将宁夏煜辉房地产开发有限公司、银川凯隆钢结构有限公司的案件移交贺兰县人民法院强制执行，并上报宁夏人力资源和社会保障厅，在公布的2018年第一批重大劳动保障违法行为中进行二次曝光。
