为进一步加强劳动关系领域风险防范和应对工作,切实维护职工合法权益,推动企业健康发展,促进劳动关系和谐稳定,县人社局建立“三项机制”,开展劳动关系风险监测预警工作。
建立分级预警机制,壮大监测预警队伍。制定《贺兰县关于防范和应对劳动关系领域风险监测预警工作计划方案》,明确指导思想、目标任务,建立分级预警制度(含一级、二级、紧急预警),组建劳动关系监测预警队伍,由点到面的将系统内业务部门各方主体连成一片,积极构建多方位、宽领域、响应快的劳动关系风险监测预警机制网络。目前,预警队伍共计14人,涉及劳动关系、劳动监察、调解仲裁、就业创业、技能培训、社会保障、人事人才等部门工作人员。
建立部门联动机制,加强预警监测业务。发挥和谐劳动关系第三方作用,通过日常检查有效排查劳动争议隐患,及早发现劳动关系矛盾,积极采取应对措施,及时化解劳动纠纷苗头,将争议苗头和事件隐患化解在基层,消除在萌芽状态。联合住建部门持续开展房地产项目月度摸排,准确掌握项目底数,健全完善工作台账,为欠薪风险隐患提供数据支撑。全面推广使用农民工工资支付监控预警平台,落实预警周通报制度,坚持“属地管理、谁主管谁负责”原则,预警信息由各属地、行业主管部门协助处理。截至目前,检查企业312家,房地产项目45家,下发限期整改指令书86份,先后召开了18家房地产公司23个项目重大信访预警化解会,预警平台录入检查信息406条。
建立舆情监测机制,细化预警工作措施。落实日报告、周研判制度,指定专人每天下午4点前向自治区劳动关系微信群报告当天维稳工作情况,在重点时间节点向县政法委每天报送矛盾纠纷排查情况,每周报送人社领域矛盾纠纷周研判报告,每月报送维稳工作开展情况。截至目前,共召开安排部署会3次,报送周研判报告12期、月维稳开展情况汇报5期以及矛盾纠纷排查3件。对上访人数多、诉求反映强烈、多次反复上访的欠薪信访问题,给属地、行业主管部门下达预警提示函,限期办理,督促跟进,防止问题上移、事态扩大,确保欠薪信访五条及时有效解决。截至目前，共给3个部门下达了欠薪预警提示函。
