为提升广大干部职工能力素养,根据县人社局统一安排部署,贺兰县劳动保障监察执法局细化工作措施,突出“四抓”,以实际行动推动“四强”能力作风建设年活动走得更深、落得更实。
抓学习,强素质,提高执法水平。坚持利用每周一、周五晨会组织干部职工逐篇学习党的二十大学习辅导百问,坚持读原著、学原文、悟原理,把党的二十大精神作为加强干部专业训练和实践锻炼的“第一课题”。截至目前,已开展集中学习10次。坚持组织干部职工集中学习《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,利用微信群每日更新发布“学法小课堂”劳动保障监察法规,进一步提升干部职工的法治思维和专业素养。
抓欠薪,强服务,维护群众合法权益。全面深化为民服务意识,把解决工资拖欠问题作为头等要务,积极化解各类平台欠薪案件,扎实开展根治农民工欠薪工作,加大执法检查力度。采取实地检查的方式对在建项目开展用工指导,全面推广应用宁夏人力资源和社会保障一体化系统,有效预防欠薪问题的发生。
抓落实,强担当,构建和谐劳动关系。印发《贺兰县2023年劳动保障监察执法工作安排意见》,健全重点工作责任制,建立年度工作计划,将工作任务落实到岗位、量化到个人,形成清晰明确、可追溯的责任体系,强化干部职工的责任意识。深入开展年度劳动用工检查工作,促进贺兰县劳动关系和谐稳定。截至目前,检查工地18家,书面审核、实地检查企业206家,下发限期改正指令书21份。
抓作风,强斗志,提高干部能力素质。坚持常态化开展“练兵比武”活动,做到新进人员必学、新出政策必学,每周一晨会时,各科室执法工作人员开展“讲业务”活动,对一周工作进行总结汇报,分析问题、制定计划,切实提高干部职工的能力素养。同时,开展廉政警示教育活动,组织干部职工参观廉政警示教育基地、廉政书画展,教育引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家,积极营造清正廉洁的干事氛围。
