人社局“三行动”促进高技能人才与专业技术人才提升融合发展

根据《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》精神，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓宽技术技能人才上升通道。我局根据文件精神，实施“三行动”，减少“白领”与“蓝领”之间政策性壁垒，促进技能人才与专业技术人才提升且融合发展，增强人才创新创造活力的充分发挥。

一是给予技能人才培训跟踪服务行动。贺兰县就创中心掌握贺兰辖区内企业用人需求和求职者意愿，开展“订单式”培训，批量培养电工、焊工等技能人才，开展电工、焊工等技能人才就业推荐会，为求职者和企业搭建桥梁，既满足企业持证上岗的要求，又促进了重点群体就业，营造良好就业创业范围。

二是给予专业技术人才及高技能人才补助行动。为进一步做好我县专业技术人才及高技能人才培育工作，对于企事业单位培育的高级专业技术人才和高技能人才给予一定补助，激发个人在技术提升方面的活力;对于引进高级专业技术人才和高技能人才的企事业单位,给予相应的补助，增强企事业单位人才蓄水池功能，吸引更好更优高级专业技术人才及高技能人才。

三是建立高技能人才职称评审绿色通道服务。为扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通范围，支持工程、农业、葡萄酒行业等领域高技能人才申报相应专业技术职称。打破学历、论文、外语等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件，按文件要求，符合突出贡献人才可直接申报高级职称。