根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》(国办公开办函〔2021〕30 号)要求,现发布《贺兰县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告》。本报告统计数据从2024年1月1日至2024年12月31日。
一、总体情况
2024年,我局全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,积极推进政府信息公开工作,坚持以公开为常态、不公开为例外,重点提高群众关切的热点信息公开与回应,不断提高政府信息公开工作的质量和实效,通过加强信息收集、规范信息发布、强化宣传引导等措施,有效提高政府信息公开工作的透明度,全面提升政府信息公开工作的标准化规范化水平。
(一)政府信息主动公开情况。2024年,贺兰县人力资源和社会保障局共主动公开政府信息311条,其中:1.通过政府门户网站公开政府信息共100条,其中部门动态15条,公示公告46条,政府开放日系列活动25条,双随机公开栏目1条,部门文件10条,财政预决算公开2条,工作总结1条,2.通过“贺兰人社”官方微信公众号共发布信息73条,通过“贺兰人社”官方微博发布信息138条。
(二)政府信息依申请公开工作情况。我局高度重视依申请公开工作,加强对政府信息依申请公开工作规范性管理,完善信息公开申请办理程序,严格落实接收、登记、办理、审核、答复、归档全工作流程,公开各类依申请公开的受理方式,畅通信函、传真、电子邮件等受理渠道。2024年贺兰县人力资源和社会保障局收到公民、法人和其他组织的政府信息公开申请3件,未发生因政府信息公开申请引发行政复议及行政诉讼的情况。
(三)政府信息管理情况。全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,制定了《贺兰县人力资源和社会保障局2024年政务公开工作实施方案》。建立健全信息公开发布审核制度和网络媒体信息发布“三审三校”制度,科室主任、分管领导对发布的信息进行审核,严格落实政府信息公开保密审查制度,严格遵守保密规定。
(四)政府信息公开平台建设情况。1.加强政府信息公开载体建设力度。2024年以来,充分发挥主流媒体、政务公开网、门户网站、微信公众号以及微博及时将重点工作、动态信息向社会公开,使广大社会群体能够及时了解人社动态。2.明确专人负责。局机关明确分管领导并指派专人负责抓好工作落实。及时更新各栏目信息内容,定期进行检查,对内容进行纠错。
(五)政府信息公开监督保障情况。一是加强组织领导,明确目标责任。主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能部门抓落实,形成了齐抓共管的工作格局。二是完善制度建设,建立长效机制。建立完善了政务公开投诉受理制度、监督检查制度、政务公开内容备查制度和责任追究制度,使政府信息公开工作不断规范化、制度化。三是扩大公开途径,接受社会监督。通过报纸、广播、电视、网络等新闻媒体广泛发布人力资源和社会保障各类政务信息和服务信息,自觉接受政府部门、社会各界和服务对象的监督。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
(一)存在的主要问题。一是公开内容不够深入。部分政府信息公开缺乏深度和实质性内容,未能及时、全面、合理地公开群众关注的热点问题。二是公开形式不够广泛。政府信息公开渠道有限,未能充分利用多种媒体和平台,部分公开内容不够具体,重点不突出,难以满足公众的信息需求。三是认识不到位。部分工作人员对政府信息公开的重要性和迫切性认识不足,有时存在被动应付现象,导致信息公开工作效果不佳。
(二)改进情况。一是深化信息公开内容。加强对政府信息公开内容的审核和把关,确保公开的政府信息具有实质性、针对性和时效性,加大对群众关心热点问题的公开力度,及时回应社会关切。二是拓宽信息公开形式。利用互联网、新媒体等多种渠道和平台,实现信息公开的多元化和立体化。加强与政府门户网站、政务微博、微信等新媒体的联动,提高信息公开的覆盖面和影响力。三是提高思想认识。加强对工作人员的培训和教育,提高对政务公开的认识和重视程度,建立健全政务公开考核机制,激发工作人员的积极性和主动性。
六、其他需要报告的事项
(一)2024年政务公开工作完成情况。一是深入解读政策措施。以群众关注的就业创业、技能提升、人才引育、社会保障、劳动监察等方面政策,合理选用文字解读、图示图解、视频动漫、场景演示、短视频等形式,增强解读的形象性、趣味性、通俗性,让群众看得到、能理解,进一步方便群众办事。二是开展“政府开放日”活动,与人民群众密切联系,有效提升服务水平,密切了政府与群众的关系,全面提升我局政务服务与政府信息公开水平。三是严格落实政府信息审核发布“三审三校”制度,做好县政府网站和各类政务新媒体上发布政府信息的审查和审校工作。坚持“涉密信息不公开、敏感信息不上网、隐私信息要遮掩”原则,在公开工作中增强规范意识和保密意识,对拟公开的政府信息从源头上依法依规做好保密审查和涉敏审核,防止泄露国家秘密、工作秘密和敏感信息,防范数据汇聚引发泄密风险和开源信息泄密失密。
(二)信息处理费收取情况。2024年,贺兰县人力资源和社会保障局收到公民、法人和其他组织的政府信息公开申请3件,未收取信息处理费。
