根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》(国办公开办函〔2021〕30号)要求,现发布《贺兰县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告》。本报告统计数据从2025年1月1日至2025年12月31日。
一、总体情况
(一)主动公开情况。持续加大主动公开力度,全年通过各类公开渠道主动公开政府信息831条。一是通过县政府门户网站公开政府信息99条。其中,部门动态类信息15条,公示公告类信息22条,“双随机、一公开”监管信息1条,部门文件类信息42条,财政预决算信息2条,业务工作类信息14条,政府信息公开年度报告1条,行政执法决定信息1条,其他政府公开信息1条,网站栏目内容得到及时更新维护。二是通过政务新媒体公开信息732条。充分发挥新媒体传播优势,通过“贺兰人社”官方微信公众号发布政策解读、工作动态、服务指南等信息52条;通过“贺兰人社”官方微博发布民生资讯、互动回应等信息680条。
(二)依申请公开情况。2025年本机关未收到公民、法人或其他组织提交的政府信息公开申请,未发生因政府信息公开申请引发行政复议或行政诉讼情况。
(三)政府信息管理情况。严格执行区、市、县关于政府信息管理的各项规定,制定并实施了《贺兰县人力资源和社会保障局2025年政务公开工作实施方案》,指导全年工作。健全政府信息发布审核机制,全面落实网络媒体信息发布“三审三校”制度,严格执行信息发布前科室负责人初审、分管领导审核、保密审查等程序,确保公开信息内容准确、表述规范,并依法做好个人隐私、商业秘密等保护工作,未发生泄密或信息不当公开事件。
(四)政府信息公开平台建设情况。一是强化平台载体建设。持续优化以县政府门户网站为核心,以微信、微博等政务新媒体为延伸的政府信息公开平台体系。加强各平台间的协同联动,实现信息同源、服务同根,提升整体服务效能。二是落实运维管理责任。明确局分管领导牵头负责,指定专职人员具体承担政府信息公开平台的日常维护、内容更新和监测纠错工作,确保平台安全、稳定、高效运行,信息发布及时准确。
(五)监督保障情况。一是加强组织领导。坚持“主要领导负总责、分管领导直接抓、责任科室具体办”的工作机制,将政府信息公开工作纳入年度重点工作任务,定期研究部署,压实工作责任。二是落实考评机制。根据本年度县效能目标管理考核及绩效考评工作安排,已将本机关政务公开工作纳入本机关整体绩效考评体系。2025年未发生因政府信息公开问题开展责任追究情况。三是拓宽监督渠道。主动通过传统媒体和新媒体广泛发布信息,自觉接受人大、政协、纪检监察机关、新闻媒体和社会公众的监督,认真听取社会各方面意见建议,不断改进工作。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
(一)存在的主要问题。一是政府信息公开工作的规范化水平有待提升。部分信息公开流程仍存在标准不统一、发布环节衔接不够顺畅的情况,公开内容的格式、时限和深度有待进一步规范,制度化、标准化建设需持续加强。二是主动公开信息的广度与深度有待拓展。现有信息公开多集中于文件信息、工作动态等常规内容,在社保基金运行、劳动关系调解典型案例、惠企利民政策实施效果评估等涉及公众切身利益领域,主动公开尚不充分,与公众日益增长的精细化、个性化信息需求存在一定差距。
(二)改进情况。一是全面深化政府信息公开规范化建设。以“制度化、标准化、便民化”为目标,修订完善本局政府信息公开实施细则,明确各科室(中心)职责、公开流程、审查机制与时限要求。推动信息公开从“数量提升”向“质量增效”转变,聚焦就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等主责主业,主动发布权威信息、解读政策举措、通报工作进展,切实发挥政府信息公开在释疑解惑、方便办事、监督履职方面的“助推剂”作用。二是着力拓展信息公开领域并强化能力保障。制定信息公开内容拓展计划,稳步推动在确保安全合规前提下,公开更详细的就业服务数据、社保参保分析、劳动争议处理情况等深度信息。同时,加强对信息公开责任人员的业务培训,不断提升工作人员的专业素养和信息公开工作整体水平。
六、其他需要报告的事项
(一)2025年政府信息公开工作完成情况。一是政府信息公开方面。根据工作实际,全面梳理、更新、完善本局的政府信息主动公开目录,修订并公开了政府信息公开指南,进一步明确了主动公开政府信息的公开范围、公开形式、公开时限,依申请公开受理机构、受理程序,监督方式及程序等信息。二是拓展公开渠道方面。以政务新媒体为载体,多平台协同推进政府信息公开与服务。聚焦群众关切的社会保险政策等热点,通过短视频、线上直播等生动形式,常态化开展政策解读与互动答疑,提升政策传播的覆盖面和知晓度。同时,加强就业等重点领域信息公开,依托微信公众号、抖音等渠道,持续推送政策动态、招聘信息,并联合融媒体平台进行专题推送。通过定期举办线上直播带岗、线上招聘会等方式,拓宽就业信息服务渠道,助力公共就业服务。此外,及时公开退休办理等相关事项结果,利用网站等途径进行公示,保障公众知情权。整体上,通过多元化、即时化的信息公开与互动,增强了政务工作的透明度与公众参与感,有效推动了政策落地与服务优化。
(二)收取信息处理费情况。2025年,本机关未收到公民、法人和其他组织的政府信息公开申请,未收取信息处理费。
