2022年上半年，社保中心在县委、县政府和人社局党组的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区总目标，聚焦社保工作年度目标任务，大力发扬“严细深实勤俭廉+快”的工作作风，主动担当，真抓实干，切实推进我县社会保险事业稳步发展，现将上半年工作开展情况汇报如下：
一、取得的工作成效
（一）党组织建设更加坚强有力。
一是抓好班子主体责任落实。制定印发《社保中心党支部2022年党建工作要点》，层层签订责任书。抓好支部书记第一责任人责任落实。严格落实支部书记定期召开会议专题研究党建、党风廉政建设工作。上半年召开3次会议，研究部署党建工作。抓好班子成员分管责任。督促班子成员认真履行“一岗双责”。二是以中国特色社会主义理论体系为重点，学习党的十九届历次全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，以理论学习作为干好社会保险工作的指路灯。坚持理论与实践相结合，加强干部政策学习和业务培训。今年以来，组织集中学习培训、开展活动60余次。三是认真组织好自治区第十三次党代会精神的学习贯彻。制定了《社保中心学习宣传自治区第十三次党代会精神工作计划》，举办学习班、研讨班，把学习宣传贯彻自治区第十三次党代会精神作为当前和今后一个时期支部党建工作的首要政治任务。目前组织集中学习5次，研讨1次，参加宣讲1次，下村宣讲1次，撰写心得体会1次。四是始终坚持党管意识形态的原则，不断夯实意识形态工作群众基础，采取多种形式对党的方针政策和社保政策进行广泛宣传。上半年投入资金8万元印发宣传册和宣传品，确保形成浓厚的舆论氛围。及时做好信访接待及回复工作。上半年，回复群众反映问题23件,回复率100%。做好重要节点和敏感时期的舆论监管，严格按照规定发布信息，强化网络安全防范意识。五是班子成员带头严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，带头做好社保日常业务经办工作，带头开展好党员到社区“双报到”、参与疫情防控、文明城市创建、反养老欺诈等志愿服务活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。上半年，组织召开党员大会6次，支委会12次，讲党课2次，召开组织生活会2次，开展民主评议党员1次，按月开展主题党日活动。同时，做好党费收缴、党务公开、退休党员服务等方面工作。
（二）全年重点工作取得新进展。
社会保险参保覆盖面持续扩大。截至6月底，全县城镇企业职工基本养老保险参保83911人，完成目标任务的130%；机关事业单位基本养老保险参保7377人，完成目标任务的103%；城乡居民基本养老保险参保82472人，完成目标任务101%；失业保险参保40112人，完成目标任务112%；工伤保险参保63291人,完成目标任务91%。社会保险待遇支付及时到位。1月至6月，我县养老保险待遇领取人员共计39343人，发放养老金3.1亿元。为城乡居民调整基础养老金，调整后达到了每人每月265元，居全区较高水平。累计支付工伤保险待遇915.14万元。社保基金安全有效运行。开展第二轮社保卡清理工作，安排专人对全县涉及的67个村和贺7个社区进行逐一排查；合理设置岗位，不断修改完善我县社保基本公共服务标准化体系,严格规范经办流程，从源头上杜绝了基金支付风险；常态化开展社保基金专项整治和风险排查工作，开展城乡居民暂停领取待遇人员专项清理工作，确保了社保基金安全平稳运行。1至6月，我县社保基金收入51376万元，基金支出36382万元，累计结余46257万元。推进社保卡“一卡通”综合应用。做好第三代社保卡制发卡以及预制卡管理工作，大力推进社保卡综合应用和电子社保卡签发。截至6月底，我县社会保障卡实体卡发卡量22.5万张（残疾卡5945张），其中三代社保卡发卡量6348张。目前电子社保卡签发量166983张，发卡量占比74%，完成目标任务的123%。社会保险惠企政策全面落实。落实好社会保险降费和缓缴政策，确保全县稳经济保增长促发展工作稳步推进。截至7月8日，我县共有32家单位申请缓缴社保费，涉及职工人数1502人，共计缓缴社保费669.94万元。继续落实养老、工伤、失业降费政策，1至6月共为参保单位和个人减负9478万元，受益企业及单位达3347家，受益人数3.5万人。
（三）改进作风中提升群众满意度。
坚持在制度建设上狠下功夫，不断强化制度保障，做到廉洁从政、依法经办。以“改进作风提升质效”专项行动、社会保险基金管理提升年行动、违规社保基金集中追缴整治专项行动为契机，以社保基金安全常态化警示教育、“三进”活动、社保稽核、内控检查工作等为载体，掌握全年目标任务进展，了解企业所需、群众诉求，针对暴露的突出问题和薄弱环节，查摆单位内部管理、作风建设方面的不足，在整改落实的基础上，以标准化建设为抓手，积极探索建立健全有效防范和纠正干部作风、提高机关效能的制度体系。开展服务对象满意度调查，及时跟踪评价标准化建设工作成效，经测评，群众满意度达到96%。上半年查找干部作风和基金风险点问题共14个，制定措施17条，建立完善16项制度，努力从源头上预防腐败，促进社保事业健康发展。
（四）经办服务管理水平不断提升。
持续推进社保经办“放管服”改革，大力开展“人社服务快办行动”，持续推动关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，大部分业务实现“不见面”办理，部分业务下沉乡镇、街道通办。通过实施社会保险标准化建设，不断规范我县社会保险业务经办流程，加快推进经办服务转型升级，大力提升经办服务效能，用标准规范的社保经办服务，不断增强群众获得感、幸福感。
二、存在的主要问题
一是党建工作创新亮点不够突出。大部分工作还是按部就班，支部党建工作创新不够，亮点不多。推进党建工作的抓手和载体贫乏，党建工作的吸引力和活力不够，创造性开展工作上深入研究不够；二是内部控制制度执行起来不严格，贯彻起来不认真，落实起来不到位，尤其是对规章制度的落实情况督查不够，内控领导小组职责发挥不到位，各股室之间协调沟通不够，勇于担当的精神不够，造成部分业务问题未及时处理，如城乡居民养老保险暂停待遇领取人员数据清理、工程建设项目参加工伤保险等工作进度较慢；三是随着我县营商环境的进一步优化和社会保险降费政策的实施，中小微企业参加社会保险的积极性有所提高，但还存在部分企业只考虑眼前利益不愿及时参保，存在一定用工风险。个别“僵尸企业”不按时申报或无法联系致使应降低的社会保险费无法及时兑现；四是社保政策宣传力度有待加大。社保政策性强，涵盖人群广，但目前宣传方式单一、宣传力度不够、宣传力量不足，很多群众主动了解社会保险政策的积极性不高，参保意识淡薄，尤其部分年轻人，对于参加养老保险处于观望状态。
三、下半年工作思路
（一）优化党员结构，深化党建品牌创建。加强对干部职工的教育管理，优化党员队伍结构，引导优秀青年向党组织靠拢，做好入党积极分子吸收和培养考察。继续推进“一支部一品牌”创建活动，充分发挥“党建品牌”引领作用，强化党建阵地建设，拓展平台，完善功能，创新党建工作的新思路、新举措，引领社会保险事业发展取得新成效。
（二）转变工作作风，提高服务群众能力。加强经办队伍业务能力和工作作风建设，深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。继续以制度促行动，努力使每一位干部职工能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。以资金管理、干部队伍管理、社保基金管理为重点，加强内控监督检查，纠正工作中的不正之风，切实提高服务群众能力和水平。
（三）围绕目标任务，推进全民参保计划。坚持把宣传动员、引导参保作为工作重点，在工程建设项目、快递网点优先参加工伤保险方面狠下功夫，确保尽快完成目标任务。加大中小微企业政策培训力度，推进新兴产业、现代服务业、互联网、新业态、非公经济组织等行业和灵活就业人员、农民工等群体参保，不断挖掘新增扩面资源，提高精准参保质量，服务社会发展大局。
（四）强化监督检查，防范化解基金风险。加快推进单位内控制度和基金内控制度的建立。深入开展社保数据稽核，确保实地稽核率达30%以上。加强待遇资格认证工作，认证率达到100%。继续开展城乡居民暂停领取待遇人员专项清理工作。开展工伤保险风险防控专项核查工作，推动工伤预防工作。常态化开展基金安全警示教育，严把风险防控点，确保基金安全。
贺兰县社会保险事业管理中心
2022年7月13日
（此件公开发布）
