前三季度贺兰县“四上”企业从业人员及劳动报酬情况分析

前三季度，全县经济社会持续健康发展，“六保”政策效应明显，“四上”企业从业人员和劳动报酬呈现“双升”态势。

一、从业人员基本情况

三季度，全县“四上”企业期末从业人员24199人，比上年同期增加913人，同比增长3.9%，比一季度增长4.2个百分点；比二季度增长3.4个百分点。（全县十三个行业中科学研究和技术服务业因企业外迁，本季度该行业没有本期数据）（见表一）

从行业门类看：从业人员人数增长较快的行业分别是卫生和社会工作、交通运输仓储和邮政业、制造业分别增加28人、39人、764人，分别增长13.7%、11.7%、7.6%。下降的行业分别是电力热力燃气及水生产和供应业、房地产业、租赁和商务服务业分别减少28人、19人、1人、分别下降5.8%、1.3%、4.0%。因今年市县一体化集中供热项目的实施，造成电力热力燃气及水生产和供应业从业人员人数减少。

从产业结构看：第二产业（制造业、电力热力燃气及水生产和供应业、建筑业）从业人员期末人数16811人，同比增加692人，增长4.3%；第三产业从业人员期末人数7388人，同比增长221人，增长3.1%。

从重点行业看：制造业从业人员期末人数10787人，同比增加764人，增长7.6%，主要是宁夏如意科技时尚产业有限公司增长217人，该企业去年同期由于疫情影响，人员减少,今年企业生产在逐渐恢复。批发和零售业从业人员期末人数4160人,同比增加235人，增长6.0%，销售企业经营情况好转，从业人员稳步增长。交通运输、仓储和邮政业从业人员期末人数371人,同比增加39人，增长1%。

表一：   

三季度各行业从业人员期末人数情况

二、从业人员工资总额及平均工资基本情况

（一）从业人员工资总额稳步增长。前三季度，全县“四上”企业从业人员工资总额11.34亿元，比上年同期增加1.54亿元，增长15.7%，比2019年三季度增加1.06亿元，增长10.3%。增长的原因是今年发放年终奖、绩效奖金等工资比去年有所增长。

（二）从业人员平均工资水平提升。前三季度，全县“四上”单位从业人员平均工资47056元，比上年同期增长3416元，增长7.8%，比2019年三季度增加6115元，增长14.9%。

从行业看，十三个行业中居民服务、修理和其他服务业、卫生及社会工作业平均工资分别下降13.3%、19.5%，其余十个行业平均工资都有不同程度的增长（见表二）。全部行业中有7个行业从业人员平均工资高于全县平均水平，其中排在行业前三位分别是：租赁和商务服务业（64920元）、房地产业（63236元）、批发和零售业（57752元）；分别高出全县平均水平17864元、 16180元、10696元；从业人员平均工资排在后三位的是住宿和餐饮业（23104元）、建筑业（31692元）、教育（31775元）。

表二：

前三季度各行业平均工资情况

三、存在问题

（一）产业发展不充分，行业用工不平衡。三季度，从从业人员期末人数看，主要集中在制造业、建筑业、批发和零售业、房地产业等劳动密集型行业，这四个行业的从业人员达到了从业人员总数的 93.6%，其他行业占从业人员总数的6.4%。主要是我县“三新”经济领域企业少、规模小，发展不充分，用工不平衡。

（二）不同行业间从业人员工资收入差距拉大。前三季度，大多数行业从业人员人均工资同比都有不同程度的增长。但行业间从业人员平均工资增幅不均，各行业平均工资差距继续拉大，十三大行业中，平均工资最高的租赁和商务服务业是最低住宿和餐饮业的2.2倍，绝对额相差35165元，行业间收入差距继续拉大。

四、对策建议

（一）加强职业教育，提高劳动者竞争能力。随着经济的发展，市场的不断变化，企业对技术人才需求也不断增加，要充分发挥劳动部门在职业培训方面的优势，多渠道开展多技能的就业培训，提高广大求职者的素质，增强其适应劳动力市场需求的能力，最终实现高质量就业和稳定就业的目的。

（二）统筹兼顾提高低收入行业工资水平，缩小行业间收入差距。加强行业规范化管理，落实完善工资支付保障机制、加强劳动监察，激励和推动企业合理提高职工工资水平，逐步缩小不同行业的收入差距。确保中低收入职工的合法权益，缓解行业收入差距。