一季度贺兰县“四上”单位从业人员及劳动工资分析

2022年一季度末，全县共有“四上”单位共222家，从业人员人数2.13万人，较上年同期减少1721人，下降7.5 %。“四上”单位从业人员工资总额3.79亿元，同比增加1941.2万元，增长5.4%。“四上”单位从业人员季平均工资17774元，同比增加1800元，增长11.3%。

一、基本情况

（一）从业人数有所减少

分行业看：十二个行业的期末人数呈“五升五降二持平”。其中，增长最快的3个行业是：居民服务、修理和其他服务业、卫生和社会工作、住宿和餐饮业同比分别增长37.9%、9.4%、5.7%。下降较多的3个行业是：交通运输、仓储和邮政业商务服务业、建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业分别下降69.5%、37.6%、13.4%。

（二）人员结构相对比较稳定

分产业看：第二产业（剔除建筑业）从业人员期末人数11617人，同比增加157人，增长1.4%；第三产业从业人员期末人数7004人，同比减少237人，下降3.3%。二三产业从业人员人数结构比为1.6：1，人员结构相对稳定。

（三）从业人员工资总额小幅增长

一季度，全县“四上”单位从业人员工资总额3.79亿元，同比增加1941.2万元，增长5.4%。从业人员季平均工资17774元，增加1800元，增长11.3%。其中：劳务派遣人员工资总额2974.8万元，同比减少426万元，下降12.5%，季平均工资15382元，同比增加5800元，增长60.5%。

分行业看：十二个行业的工资总额呈“九升三降”。其中：增长最快的3个行业是：租赁和商务服务业、教育、居民服务、修理和其他服务业同比分别增长121.9%、97.9%、52.3%。下降的3个行业是：交通运输、仓储和邮政业商务服务业、水利、环境和公共设施管理业、房地产业分别下降59.5%、25.0%、13.8%。

分产业看：第二产业从业人员工资总额23850.5万元，同比增加1625.1万元，增长7.3%；第三产业从业人员工资总额14005.8万元，同比增加316.1万元，增长2.3%。  

二、存在问题

（一）劳动密集型企业用工需求不稳定

2022年一季度“四上”企业从业人员期末人数下降最多的两个行业为建筑业和房地产业，这两个行业大都为劳动密集型行业。但这些行业的就业人员往往呈现不稳定状态，因此人员波动较大，建筑业和房地产业为例，部分企业由于停工、工程量减少等原因，从业人员不稳定。

（二）行业间从业人员收入差距继续拉大

从国民经济行业来看，一季度大多数行业从业人员人均工资同比都有不同程度的增长，但各行业平均工资差距继续拉大。十二大行业中，季平均工资最高的教育是最低住宿和餐饮业的4.6倍，绝对额相差28464元，行业间收入差距继续拉大。

三、几点建议

（一）优化服务水平，改变新模式拓展就业空间

全面落实全县“8+1”重点特色产业规划，注重生产性服务业和生活性服务业的发展，进一步放宽就业创业优惠政策，不断培育新的就业载体。要扩展职业技能培训的模式与力度，加大用工需求的分析，强化培训的针对性，减缓用工的结构性矛盾。充分利用“五一”、“端午节”等小长假，开展新模式汽车促销，推动餐饮、文化、旅游等行业的就业渠道，开拓新的就业空间，多措并举促进就业工作。

（二）逐步缩小行业收入差距

健全科学的工资水平保障机制，完善最低工资增长机制，实行有利于缩小收入差距的政策，激励和推动企业合理提高职工工资水平和福利待遇。建立常态化的招聘、求职信息交流平台，灵活利用微信、微博、公众号等新媒体手段，扩宽求职者和招聘企业的沟通渠道，及时发布企业用工信息，减少人员的盲目流动。转变劳动者的择业、就业观念并扎实做好劳动者的职业技能培训，以增强他们的就业能力。