贺兰县上半年“四上”企业从业人员及劳动报酬情况简析

今年以来，县委、县政府统筹疫情防控和经济社会发展，精准施策，出台了一系列稳经济大盘、助企业纾困政策，全县经济发展稳中有进，“四上”企业从业人员工资总额呈增长态势。

一、从业人员基本情况

上半年，全县“四上”企业期末从业人员22255人，比上年同期减少2008人，同比下降8.3%，其中，劳务派遣人员2384人，比上年同期减少2505人，同比下降51.2%。

从行业门类看：从业人员人数增长较快的行业分别是：卫生和社会工作、电力、热力、燃气及水生产和供应业、批发和零售业分别增长36.5%、31.2%、4.0%。下降的有交通运输、仓储和邮政业商务服务业、建筑业、居民服务、修理和其他服务业分别下降67.4%、36.6%、31.7%。

从产业结构看：第二产业从业人员期末人数15281人，同比减少1655人，下降9.8%；第三产业从业人员期末人数6974人，同比减少353人，下降4.8%。

从重点行业看：制造业从业人员期末人数11131人，同比增加364人，增长3.4%；建筑业从业人员期末人数3683人，同比减少2130人，下降36.6%；批发和零售业从业人员期末人数4223人，同比增加162人，增长4.0%；房地产业从业人员期末人数1819人，同比减少214人，下降10.5%。

二、从业人员工资总额及平均工资基本情况

从业人员工资总额稳步增长。上半年，全县“四上”企业从业人员工资总额76608万元，比上年同期增加5127.3万元，同比增长7.2%。从业人员季平均工资为34873元，同比增长3882元，增长12.5%。其中：劳务派遣人员工资总额7307.3万元，占从业人员工资总额的9.5%，同比减少1184.7万元，同比下降14.0%。

劳务派遣人员季平均工资31551元，比上年同期增加10630元，增长50.8%。

从行业分布看：十二个行业的工资总额呈“六升六降”。其中增长最快的3个行业是：卫生和社会工作、教育、电力、热力、燃气及水生产和供应业同比分别增长72.8%、41.0%、30.3%。下降的3个行业是：交通运输、仓储和邮政业商务服务业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业分别下降61.7%、27.1%、18.1%。

                                     2022年上半年各行业工资总额情况

                                                             单位：千元

三、存在的主要问题

（一）劳动密集型行业用工需求不稳定。目前,全县第二产业从业人员15281人，同比下降9.8%，比重占全部从业人员期末人数68.7%，其中：从业人员期末人数下降最多的行业为建筑业，同比下降36.6%，建筑业行业为劳动密集型行业，但是从业人员往往呈现不稳定状态，上半年由于建筑业中部分企业工程量减少，造成从业人员需求下降，用工人员减少。

（二）不同行业间从业人员工资水平差距拉大。上半年，大多数行业从业人员人均工资同比都有不同程度的增长。但行业间从业人员季平均工资增幅不均，行业间季平均工资差距继续拉大，十二大行业中，季平均工资最高的教育行业是最低住宿和餐饮业的2.7倍，绝对额相差31388元，行业间收入差距继续拉大。

四、几点建议

（一）促进经济增长，拓展就业空间。在当前经济形势下，要始终以保经济增长为目标，加大招商力度，为企业工资增长创造条件。要引导全社会转变就业观念，鼓励支持全民创业，拓展就业空间，稳定和扩大社会就业。要实现经济发展和扩大就业良性互动，充分发挥“互联网+就业”的服务模式，紧紧围绕劳动者、用人单位的需求，以农村劳动力市场为依托，重点针对脱贫劳动力、监测边缘户等就业困难人群，持续发布就业信息和岗位信息，有针对性的提供就业帮扶。

（二）建立与经济发展相适应的工资增长机制。积极推动经济发展，保持创新创业活力，制定就业创业政策，实现全县社会经济高质量发展。进一步畅通产业、市场、经济社会循环，提高内需能力，持续推动批发、零售、住宿、餐饮、文旅等生活服务业的经济，落实好灵活就业人群的就业需求和基本政策保障。加强对各行业收入分配的管理与监督，建立和健全工资宏观调控体系及工资指导制度，增加工资透明度，最大限度缩小工资差距。