各相关单位：
《贺兰县公办中小学幼儿园编外聘用教师“评级定薪”办法（试行）》已经2021年4月15日县十八届政府第81次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好落实。
贺兰县人民政府办公室
2021年4月20日
（此件公开发布）
贺兰县公办中小学幼儿园编外聘用教师
“评级定薪”办法（试行）
为加强对贺兰县公办中小学、幼儿园编外聘用教师的管理，提高编外聘用教师薪酬，逐步缩小与在编教师收入差距，激励教师工作积极性，结合贺兰县实际，特制定本办法（试行）。
一、基本原则
1.坚持公开有序竞争原则。按照与同地区同行业同等要求同等职位相比，设定晋升条件。
2.坚持缩小差距稳定原则。提高编外聘用教师薪酬，逐步缩小教师间收入差距，稳定教师队伍。
3.坚持互认平等公正原则。设置的结构和指标比较合理，能最大限度激励教师的工作积极性。
二、范围对象
由县级财政核拨薪酬的公办中小学校、幼儿园编外聘用教师。
三、评定标准
贺兰县公办中小学校、幼儿园编外聘用教师在现有工资水平的基础上，实行三级六档评定标准。
三级六档：一级一档、二档分别为50元、100元；二级一档、二档为150元、200元；三级一档、二档分别为250元、300元。具体如下：
（一）一级一档（50元/人·月）。
1.在贺兰县域学校教龄一年以上。
2.年度考核全部为合格以上等次。（学年内有效）
（二）一级二档（100元/人·月）。
1.在贺兰县域学校教龄两年以上。
2.所带班级得到学生及家长认可（学年内满意度调查达85分以上）或期中、期末检测平均成绩处于年级平均水平。（学年内有效）
3.年度考核全部为合格以上等次。（学年内有效）
（三）二级一档（150元/人·月）。
1.在贺兰县域学校教龄三年以上。
2.所带班级得到学生及家长认可（学年内满意度调查达85分以上）或期中、期末检测平均成绩处于年级平均水平。（学年内有效）
3.年度考核全部为合格以上等次。（学年内有效）
（四）二级二档（200元/人·月）。
1.在贺兰县域学校教龄三年以上。
2.所带班级得到学生及家长认可（学年内满意度调查达85分以上）或期中、期末检测平均成绩处于年级平均水平。（学年内有效）
3.荣获校级及以上通报表扬、表彰奖励或辅导学生参加与授课或专业一致的竞赛（比赛、展演）获县级一等奖及以上1次（团体市级前五名、县级前三名）。（三年有效）
4.年度考核全部为合格以上等次。（学年内有效）
（五）三级一档（250元/人·月）。
1.在贺兰县域学校教龄四年以上，具有二级及以上职称。
2.所带班级得到学生及家长认可（学年内满意度调查达85分以上）或期中、期末检测平均成绩处于年级平均水平。（学年内有效）
3.荣获校级及以上通报表扬、表彰奖励或辅导学生参加与授课或专业一致的竞赛（比赛、展演）获县级一等奖及以上1次（团体市级前五名、县级前三名）。（五年有效）
4.年度考核全部为合格以上等次。（学年内有效）
（六）三级二档（300元/人·月）。
1.在贺兰县域学校教龄五年以上，具有二级及以上职称。
2.所带班级得到学生及家长认可（学年内满意度调查达85分以上）或期中、期末检测平均成绩处于年级平均水平。（学年内有效）
3.荣获校级及以上通报表扬、表彰奖励或辅导学生参加与授课或专业一致的竞赛（比赛、展演）获县级一等奖及以上1次（团体市级前五名、县级前三名）。（五年有效）
4.年度考核全部为合格以上等次且至少有1次以上优秀等次或年度考核为优秀等次。（学年内有效）
四、评定程序
符合“评级定薪”条件的教师在每年7月份进行申报，8月份集中审核，9月1日起按评定档级发放。
1.参评教师于每年7月底前填报申报表（附后），向所在学校提交认定对应级档的印证资料；
2.所在学校安排专人对参评教师所提交材料进行审核，经学校审核公示无异议后，于8月20日前报县教育体育局；
3.县教育体育局集中核定后，于9月1日起按评定档级予以兑现。
五、需要说明的情况
1.申报人提交的证明材料有虚假的，一经发现，取消参评资格，且三年内不得参评。
2.违反学校管理制度，受校级及以上“通报批评”的，次月起给予降低一档处理，本学年内取消参评资格；受“诫勉谈话”及以上处分的，或反映（发现）有违反师德师风问题的，一经查实，取消并追缴师德师风问题发生以来已发的薪档工资，视情节轻重进行处理，直至予以解聘，处分期内取消参评资格。
3.本办法由贺兰县教育体育局负责解释。
4.本办法自2021年9月1日起施行。
附件：贺兰县编外聘用教师评级定薪认定表
